人力资源资格证就业方向（人力资源管理专业就业方向）

人力资源资格证就业方向，人力资源专业考什么证？

帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程是人力资源的入门职业。负责劳动合同管理、就业、退休手续、员工工资和考勤结算，协调员工关系，组织各种活动。毕业后，本专业学生可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

人力资源就业方向

人力资源管理专业就业方向：

人力资源管理专业的毕业生可以担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等，也可以参加特殊考试成为教师或公务员。

人力资源专员：又称人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程是人力资源的入门职业。负责劳动合同管理、就业、退休手续、员工工资和考勤结算，协调员工关系，组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司的行政和内部日常事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪酬福利专员:负责制作公司月薪报表、薪酬数据分析统计，按时发放工资；此外，还需要办理员工养老、医疗等社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，编制评估报告。

企业人力资源经理与人力资源服务资格证书有什么区别？

1.范围不同:未来人力资源经理从事的行业更具体，经济学家从事的范围更广。人力资源证书是国家十大含金量证书，目前考试人数较多。2、目的不同：人力资源经理证书是人力资源和社会保障部颁发的证书，为企业就业提供评价依据；国家正式考试必须含金量最高。只有所有人力资源证书

负兰位玉周条字苗为高级、中级、助理、技术员五级。包括工程、经济、政治工作、审计、会计、卫生、家庭旅游

教育等系列。中级经济学家可分为农业经济、商业经济、财税、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济等。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业主要从事人力资源专员和助理、行政专员和助理、机构人员、招聘专员和助理、薪酬福利专员和助理、银行会计、出纳员培训专员、助理、公务员等。

人力资源管理专业相关岗位

从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

1.人力资源管理

2.行政管理

3.管理教师的工作

4、销售工作

5.其他你喜欢的工作

人力资源管理专业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1.新能源

2.互联网/电子商务

3.金融/投资/证券

4.贸易/进出口

5.其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

1.人事专员

2.招聘专员

2022年人力资源专业就业方向如何？

人力资源就业方向包括企事业单位人力资源管理岗位、专业机构人力资源岗位、企业招聘、工资管理、人力资源开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司找工作。结合工作年份，人力资源的工资待遇有所不同。在一二线城市，基本阶段的工资待遇在400-6000左右，晋升主管水平可达8000-10000。

人力资源就业范围广，企事业单位几乎存在大量岗位缺口

人力资源的就业前景非常可观。公务员和事业单位都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，特别是新员工的就业培训，以及安排新员工的相关事宜。

企业对人力资源岗位的需求较大。由于企业事务复杂，需要专人负责，从员工培训到人员编制岗位，以及各岗位的工资标准。

企业对人力资源岗位的需求较大。由于企业事务复杂，需要专人负责，从员工培训到人员设置岗位，以及各岗位的工资和薪酬标准。正常企业需要一到三名人力资源员工才能充分完成员工的基本事项。总体而言，人力资源的就业方向相对较宽，企业集团或盈利组织都需要人力资源岗位来协调相关事宜。

结合职称和工作经验，工资会逐步提高

事实上，人力资源专业的工资与其他专业相似，需要具备一定的职称资格证书和自身的工作经验。正常情况下，应届毕业生的工资在3000-4000左右。毕竟应届毕业生没有经验，起薪会比较低。正式工作后，人力资源专业的等级证书和相应的职称晋升将在一定程度上提高工资。

实际工作内容繁琐，需要更多的专业知识支持

在实际工作中，人力资源专业的就业岗位会比他们的工作内容更加繁琐。从员工社保缴纳和办理、自身劳动合同续签、员工制度制定等各种大小事到公司的各种是以人力资源岗位为主。由此可见，人力资源工作需要更多的专业知识，才能搞笑、及时、正确地处理。

人力行政不分家，参与公司运营和基本事项

在实际就业过程中，人力资源专业和行政是不分离的原则。许多公司的职位是人力资源管理。他们的工作内容包括办公室里的琐事。除了合法合规地处理工资和劳动法中的各种问题外，他们还应该考虑其他一些事情。一些公司还考虑到公司运营数据的统计和管理，要求员工不仅掌握国家法律法规，而且清楚地了解公司的业务。

结合目前的就业形势，人力资源就业比较理想，但比工作内容更麻烦。建议毕业生选择更正式的公司机构，可以接触更多的专业知识，在处理问题时，也可以遵守法律，不会忙于各种琐事，选择大型机构，提高专业水平和专业技能，以提高个人技能，提高自己的实力。