劳务聘用合同(劳务派遣合作协议书）

劳务派遣合作协议

甲方:(以下简称甲方)

乙方:福利有限公司(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《福建省人民政府关于劳务派遣工作的若干意见》等有关法律法规，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员和提供派遣服务达成本协议。

一、被派遣人员数量、岗位、派遣期限

1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方的需要向甲方派遣员工，甲方根据生产需要安排被派遣员工。

一、被派遣人员数量、岗位、派遣期限

1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方的需要向甲方派遣员工，甲方根据生产需要安排被派遣员工。被派遣员工与甲方之间没有劳动关系。

2.根据甲方的需要，乙方派遣符合甲方就业条件的员工到甲方工作，派遣期限为年。

3.在本协议签订前，甲方应按规定办理并支付被派遣员工与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿等相关责任。乙方在与被派遣员工的劳动关系存在期间只承担法律责任。

二、被派遣员工的劳动报酬和支付方式

1.乙方应在被派遣员工上岗前通知被派遣员工工资结构或工资制度。

2.甲方可根据被派遣员工的岗位变更变更被派遣员工的劳动报酬。

3.甲方可根据经营效益和被派遣员工技能增长增加被派遣员工的劳动报酬。

4.甲方可直接或按月向被派遣员工支付加班费和绩效奖金。

5.甲方向乙方派遣员工支付的劳动报酬不得低于当地年度最低工资。

6.甲方应在每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬转移给乙方，并在节假日或周末顺延。乙方收到甲方向乙方派遣员工支付的劳动报酬后，应在五个工作日内扣除税法规定的个人所得税，并将余额转入被派遣员工的个人银行工资卡账户。

三、社会保险、福利待遇和工伤事故处理

（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准每月向被派遣职工缴纳社会保险，企业承担五项社会保险比例的全部费用由甲方承担。

（2）乙方应按上述社会保障缴费基数从被派遣员工的月劳动报酬中扣除个人应缴部分。

(3)甲方在政府政策调整的情况下，应当按照有关规定进行相应的调整；需要补缴的，按照规定的标准补缴。

（4）为使被派遣员工能够及时享受社会保障待遇，本协议签订后，甲方应提供被派遣员工名单（包括身份证号码），并在约定的时间内向乙方支付社会保险费，乙方应在社会保障和地方税务部门规定的期限内办理社会保障申报、支付手续。在办理社会保障保险手续前，由于甲方未能及时或完全支付完全支付社会保障费用而引起的劳动纠纷和赔偿责任，乙方应承担已支付有效保险的索赔责任。

(1)被派遣员工在甲方工作期间享受与工作内容相关的福利待遇。

(二)甲方应当依照有关法律、法规执行被派遣员工患病或者非因工伤亡的待遇。

（3）甲方应按照国家和福建省的有关规定执行职业病、工伤、计划生育待遇。

3.工伤事故处理

被派遣员工在甲方伤的被派遣员工送往医院治疗，甲方应提前支付发生的费用。甲方应及时通知乙方派人协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方提供工伤书面报告，乙方负责申请工伤鉴定和残疾等级鉴定。劳动行政部门认定为工伤后，乙方负责工伤保险机构应支付的费用；超出工伤保险机构理赔范围的，甲方按照国家和福建省的有关规定承担。本协议到期终止的，本协议对本条款的约定仍具有法律追溯力。甲方应对因工伤残疾人和因工死亡家属的待遇结束。

乙方应为退休人员办理商业保险意外伤害和因疾病住院保险的保险手续，其费用由甲方承担。乙方应向商业保险公司申报被派遣员工医疗后发生的费用。

四、被派遣员工的培训和就业管理

(一)被派遣员工上岗前，甲方应组织培训学习或委托乙方进行培训。培训内容包括甲方依法制定的安全教育和规章制度。

（2）甲方为提高被派遣员工的技能而投资培训的，甲方应与被派遣员工签订培训和服务协议，并将协议复印件提交乙方备案。

2.劳动条件和劳动保护

甲方应提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关的劳动防护用品。

3.违反规章制度的责任

被派遣员工应严格遵守和履行甲方依法制定的规章制度和岗位职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。甲方有权追究被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度而造成的经济损失。甲方可书面通知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。

（1）甲方可根据生产经营需要与被派遣员工协商，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等劳动合同约定的事项。

（2）甲方在符合有关法律、法规规定的情况下需要解雇被派遣员工的，应提前30天或支付一个月的额外工资作为通知，并说明退休的原因和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交给派遣员工，一份交给乙方。乙方收到甲方出具的退休通知书后，应接受并负责解聘。

（3）被派遣员工提前30天书面通知甲方辞职，甲方应在20天内书面通知乙方(并附被派遣员工辞职申请)，乙方应办理相关辞职手续。如果甲方需要被派遣员工保守商业秘密，甲方应直接与被派遣员工签订保密协议，供被派遣员工遵守。

（4）如甲方未及时书面通知乙方退休，或甲方退休原因未成立（由劳动仲裁部门或人民法院确定），乙方应向被派遣员工支付的工资、社会保障费用和其他费用由甲方依法承担。

1.甲方应按时（每月前）向乙方提供当月派遣员工的劳动报酬分解表和增减表（电子邮件或传真），并将费用转入乙方指定的银行账户。乙方应在收到各项费用和劳动报酬分解表后5个工作日内向甲方出具各项费用的正式票据。如果费用未到达乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等社会保险不能支付，发票不能开具，工资不能及时支付，责任由甲方承担。

2.甲方每月向乙方支付劳务派遣服务费元/月/人。

六、双方的责任、权利和义务

1.甲方的责任、权利和义务

(一)被派遣员工的休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

(2)遵守国家劳动法律法规，被派遣员工享有与甲方员工同酬的权利，对被派遣员工实行与同类岗位员工同等的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，书面通知被派遣员工，并提供乙方备案。

(3)定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以满足甲方的生产需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规和本协议规定的范围内，被派遣员工有退休权，并按照国家法律、地方法规向乙方支付退休补偿或赔偿。

（5）甲方因《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，派遣员工向乙方索赔连带责任的，甲方应当承担全部经济补偿和赔偿责任。

(6)配合乙方终止被派遣员工的劳动合同。

（7）被派遣员工在甲方单位服务期间因执行工作任务造成他人损害或第三人侵害的，甲方应承担相应的经济赔偿责任。乙方有过错的，应当承担相应的补充责任。

（8）为保护被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方成立工会组织，并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。

(9)被派遣员工人数和工资对应的残疾人就业保障金，由甲方在协议期的残疾人就业保障金汇入乙方账户，由乙方汇总缴纳。甲方要求派遣员工与甲方员工一起计算汇总的，甲方应向乙方提供付款凭证和花名册。

2.乙方的责任、权利和义务

(1)负责与被派遣员工建立和解除劳动关系。

(2)按照有关规定办理被派遣员工的合法就业手续。

(3)按照有关规定及时缴纳被派遣员工的社会保险费。

(4)教育被派遣员工遵纪守法，遵守甲方的规章制度和岗位职责，严格遵守甲方的商业秘密，努力工作。

(5)做好被派遣员工的档案管理工作。

(6)及时通知甲方关于国家、省、市劳动保障的新政策法规，协助甲方做好相应的调整工作。

(7)每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后，应按协议约定的时间按时足额支付被派遣员工当月的劳动报酬。

1.本协议经甲乙双方签字后生效。在本协议有效期内，甲乙双方不得擅自变更或终止本协议；在特殊情况下需要变更或终止的，一方应书面通知另一方，双方应协商解决。

2.本协议有效期为：年，自年月日起至年月日止。

八、违约责任及本协议争议

1.本协议一经签订，甲乙双方应严格履行和信守。

2.因一方原因造成的法律或经济纠纷给另一方造成经济损失的，一方应当根据另一方的经济损失承担相应的赔偿责任。

3.甲乙双方应按照本协议约定的事项履行各自的责任和义务；甲乙双方在履行本协议过程中发生相关争议的，争议方应书面通知对方争议的内容，双方可以协商解决。协商不成的，按以下第一种方式解决：

(一)提交福州仲裁委员会裁决。

(二)依法向协议签订地点的人民法院起诉。

、本协议未尽事宜，甲乙双方协商后可签订变更或补充协议，变更或补充协议是本协议的有效组成部分，具有同等法律效力。

、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执两份，法律效力相同。

、本协议于年月日在福州(乙方住所)签订。

甲方已征得本单位工会同意。

1.甲乙双方对本协议全文均有保密责任和义务。

2.甲方向乙方支付的劳动费、被派遣员工的劳动报酬等费用转入乙方以下账户：