导游证培训方案（导游人员培训计划）

导游证书培训计划，导游人员培训计划

类似关键词在单个网站上。关键词很难占据搜索引擎的前几页。（2）景区评论员、旅行社导游、县机关、乡镇文化旅游宣传员；（1）酒店、旅行社、景区（点）培训内容：星级酒店评价标准、旅游法、旅游拆迁处理、旅游安全生产知识、旅游管理和服务理念、景区与酒店、旅行社讨论合作。

导游证书培训的教学目标是什么？

1.帮助学生顺利通过考试也是大多数学生学习的主要目的之一。

2.让学生掌握足够的知识，为今后的工作和学习铺平道路，因为就本课程的作用而言，它是导游未来解释内容的知识来源（涉及天文和地理知识），也是导游实际工作中不可缺少的解释所需的基本材料。

3.帮助考生建立个人兴趣，加快专业服务。

导游培训计划

论文5000字。1.帮助员工理解专业化的基本要素2。帮助员工掌握专业化所需的概念态度和技能

3.通过培养专业素质，帮助员工建立起来，实现个人发展的行动目标2：内容1：导游素质基本要求2：常见表现3：导游职业的关键理念和态度

4:导游职业常见问题5:尽快融入导游职业技能，祝运！

导游资格证书培训机构有什么好的招生计划？

导游资格证书培训机构有什么好的招生计划

导游资格证书培训机构有什么好的招生计划？

源生如潮旨在为各培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最低的成本招收更多的学生，不断提高学生率和准确性。

【源生如潮公司简介】

昆明源生如潮科技有限公司(以下简称源生如潮)总部位于云南省昆明市，四季如春，专注于招生策划、网上推广和网上代理招生服务。源生如潮整合了多家公司的知名招生网站，利用公司自主开发的智能写作发布引擎，全面覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎屏幕营销。

源生拥有专业的运营推广团队和专业的客户服务团队，提供学校网页制作、课程货架引导一系列专业招生服务，努力实现学生、培训学校和平台的双赢局面。主要业务包括语言培训、计算机和IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、留学、学历提升等。覆盖150多个城市，10万个在线课程，已有1000多所学校达成合作，2023年为培训学校创造了1000多万的业绩。

【常见推广方式】

（一）CPC：竞价推广，竞争激烈，价格高，恶意点击，管理麻烦，稳定性差。

(二)分类信息:门槛低，信息龙鱼排名不稳定，用户体验差。

（三）SEO：优化周期长，算法更新快，沟通成本高，竞争大，效果不保证。

(4)户外广告:覆盖面小，时效性差，难以修改，招生效果难以预测和评估。

(5)广告联盟:可信度不足、用户体验差、受众不准确、点击消费误差。

(六)传单广告:传单泛滥，顾客无聊，宣传效率低，资源浪费，金钱消费。

【常见招生问题】

(一)用户体验差

学校网站进行了搜索竞价排名，但由于网站设计缺乏美观性和合理性，用户体验差，导致率低。

(二)无专业推广团队

学校缺乏专业的网络技术团队。无缝营销不能胜任从建站、优化、推广三者同步结合。

(三)招生渠道单一

招生渠道单一，缺乏多渠道招生手段；可以拓宽招生渠道，比如网上招生。

(四)营销成本高

由于人群定位不准确，账户运营经验不足，营销效果差，每年投入高额网络营销费用。

【招生业绩差怎么办？找源生如潮】

(一)投资成本低

免费推送精准资源，按交易效果付费，不交易相当于帮助学校免费做广告，投资低(需要支付部分年费)，产量高。

(二)覆盖面广

网上招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖面广，持续时间长(24小时在线)，品牌曝光率高。

(三)促销更省心

您只需提供推广所需的材料，网页制作，关键词排名，品牌推广，在线订单，全部交给我们。

(四)招生效果好

全网优化精准关键词，定向性强，受众清晰，交易效果更好。2022年为合作机构带来1000多万业绩。

为什么选择我们？】

(1)线下推广招生

1.线下招生，人工成本高，收入少。

2.线下兼职发传单成本太高。

3.不懂排名优化，只知道投灯箱。

4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

5.不会优化自己的官网，覆盖面小。

6.依靠学生转介绍，宣传力度小。

7.只想在一些免费网站上发送一些招生广告。

8.机构招聘专业团队的投资成本过高。

(二)其他网站招生服务

1.单网站品牌知名度低，覆盖面小。

2.名单数量少，学生转化率低。

3.单个网站类似关键词覆盖面少。

4.推广力度不足。

5.名单质量低，准确列表少。

6.优化技术有限，无专业优化团队。

7.关键词很难占据搜索引擎的前几页。

8.未及时获得学生名单。

(3)源生如潮招生服务

1.三大网站同步推广，覆盖面广。

2.同步显示三个网站的电脑和手机。

3.精美的网页大大提升了品牌形象。

4.发布引擎可以覆盖大量的长尾关键词。

5.发布的软文符合要求SEO规则，搜索排名靠前。

6.精心包装提高用户体验和转化率。

7.名单质量高，转化好。

8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。

【推广引擎】

(1)自动生成一键发布

发布引擎可以一键生成大量优质文章，自动发布三个招生网站。

(二)用户体验好

每表的每一篇文章都配有精美的登陆页面和相关的课程介绍，最大限度地吸引用户。

(三)全面覆盖用户

全面覆盖潜在用户，包括上下游关键词、核心关键词和长尾词，最大限度地覆盖用户。

(四)短时间内实现霸屏

发布引擎具有自动发布和覆盖广泛关键词的特点，可在短时间内实现万字霸屏。

【合作流程】

(一)了解沟通:主要了解学校信息和主要课程。

(二)谈判细节:讨论合作过程中的细节。

(三)签订合同:确认合同细节，双方签字盖章。

(四)材料对接:课程材料对接，上架相关课程，制作页面。

(五)推广引流:利用发布引擎推广引流相关课程。

(六)交易结算:推送准确学生，核对报名后结算返利。

旅游业员工培训计划

旅游业员工培训计划2017

旅游业应不断培训员工，加强服务人员在职业道德、礼仪、外观、服务技能等方面的培训，确保景区接待服务质量显著提高。以下是我编制的旅游业员工培训计划。欢迎参考！

根据县委、政府发展文化旅游产业的目标，制定以下培训计划，提高县旅游服务整体水平，改善旅游服务环境，努力打造黎平旅游形象，加快县旅游文化产业发展。

以科学发展观为指导，以行业从业人员素质提升为主线，通过组织培训班、举办旅游从业人员技能竞赛等措施，促进旅游业-

行业从业人员的数量和质量数量和质量，建立了适合我县旅游业发展的人才队伍。

1.确保员工持证上岗。通过培训星级旅游酒店、等级乡村旅馆、旅游服务示范单位、旅行社、景区的旅游从业人员，规范旅游从业人员队伍管理，使上述单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。

2.确保旅游市场规范化、系统化，落实安全生产。

3.提高全县政务商务接待讲解水平。

理论与实践相结合；在省、州旅游部门的帮助和省、州旅游院校的支持下，选拔优秀教师到黎平实地授课。

1、旅游企业及景区业主或负责人培训一期；

2.酒店服务人员培训两期；

三、景区讲解员培训两期；

四、农村旅游服务人员培训四期；

5.农村旅游餐饮从业人员培训四期；

(一)景区(点)、旅游企业主或负责人；

(二)景区讲解员、旅行社导游、县机关、乡镇文化旅游宣传员；

(三)从事乡村旅游的餐饮、住宿、购物、休闲等服务人员，如星级酒店、等级乡村旅馆、旅游示范单位。

(一)酒店、旅行社、景区(点)负责人培训

培训内容：《星级酒店评价标准》、《旅游法》、旅游拆迁处理、旅游安全生产知识、旅游管理与服务理念、景区与酒店、旅行社的讨论与合作。

(二)景区讲解员和导游培训

培训内容:景区导游词汇，如导游讲解技巧、黎平县情况、黎平旅游资源概况、旅游线路、交通及肇兴、翘街、八舟河等。

(三)酒店服务人员培训

培训内容：接待礼仪、住宿、餐饮服务技能、黎平旅游资源、民族文化、简单英语等培训。

（4）农村旅游民居酒店员工培训

培训内容：开展消防安全、公安管理、礼貌礼仪、客房清洁、卫生清洁、民居酒店星级评价标准等培训。

(五)农村旅游餐饮从业人员培训

培训内容:开展消防安全、食品卫生安全、礼貌礼仪、卫生清洁、服务技能操作、厨房卫生要求、团餐菜单制作标准、菜品制作、农村旅游餐饮星级评定标准等培训。

七、时间安排

《黎平旅游指南》及相关教材等。

(一)组织组长刘建红:

副组长：左承玲、姜明文、杨祖华

成员：梁习莉、段国平、易世艳、王苏叶、吴仕莲（2）

1.工作安排与协调:刘建红

工作职责：总体安排和调度整个培训工作。2.组织学生，安排教学:左承玲

工作职责：制定各阶段详细的教学计划，与省旅游局、省旅游院校领导联系，聘请教师培训，统计学生来源，安排课程表，联系和安排培训场所，管理培训班。

3.培训资料准备:杨祖华

工作职责：准备黎平旅游景区导游词、黎平行知、黎平旅游指南等资料。

3.培训资料准备:杨祖华

工作职责：准备黎平旅游景区导游词、黎平行知、黎平旅游指南等资料。

4.后勤安排:易世艳、王苏叶

培训用水、车辆、住宿安排。