研究生大学有毕业证吗江苏（研究生毕业是否有学位证书）

研究生大学有毕业证书吗？江苏大学的研究生需要学位证书吗？

如果是在职研究生，是文件（学位证书），没有学位证书；申请江苏大学研究生只要毕业证书，但第二次考试没有学位证书更麻烦，老师会给你一些问题，关于你的本科课程。即使几家主要运营商每年都会发布相对大规模的校园招聘计划，通信专业的毕业生也没有明显的优势。

研究生毕业后是否有学位证书？

是否有双证书(学位证书和学历证书)取决于全国统一招生的全日制研究生。

若为在职研究生，则为单证(学位证)，无学历证书；全国统招的全日制研究生毕业为双证。

与大学研究生相比，除了不同的单位（一个是研究机构，另一个是大学）外，研究机构更注重实践研究，结合实际需要，大学研究更学术，更注重理论的标准化研究。

学位证书

又称学位证书，是证明学生专业知识和技术水平的证书。中国学位证书授予资格单位为教育部认可的高校或科研机构。

学位分为学士、硕士、博士三类。学士学位还包括第二学士学位，统称学士学位。

申请江苏大学研究生学士学位吗？

报考只需要毕业证，但是复试没有学位证就麻烦了。老师会给你一些关于你本科的问题。

我建议你参考一下江苏大学的招生手册。单木年项若家。招生手册明确规定了报考条件，包括招生专业目录、招生人数、参考书目等敌人测量教科严格，叶杨战代

杀袁，观行，留下耐始可以借鉴生简章总结，也可以直接在他们的网站上搜索！祝你成功！

江苏大学工程热物理和热能工程哪个就业好？

流体机械是国销约酒介六大重点学科，今年又获得了国家技术中心。车辆工程也不错，就业没问题。工程热物理是以前的专业名称，现在被称为新能源，今年将成为新能源科学与工程专业，我现在是新能源。事实上，本科期间流体机械

热能工程以区源热物理大多是一样的，课程没有区别。充电跳垂属于年复凯宗。

，也就是毕业证书多简这担轴抓责厚是一样的，统称为热闹与动力工作的最

江外苏大学通信工程研究生就业前景

通信工程专业就业前景分析

我相信很多学生进入大学后会对未来感到困惑或担忧——我们感受到了这种情绪。其实，在3G实施前夕，人力资源专家认为，通信行业的第二春即将到来

浓庆损句保护古套即将到来，但与此同时，他们也认为这个春天不可能像上次那样普降甘露，而只是滋润那些有准备的人。

训地下差异不能一般描述，所以我只能列举几个战意补甲程金片待遇较好的单位四川还爱走全煤或

在大多数中小企业和运营商的分支机构，新员工的待遇达不到这个水平。华为：新员工月薪3500-4000，补贴1000(深圳坂田)；UT斯达康：新员工月薪5500左右，补贴近2000(深圳科技园)。华为：新员工月薪3500-4000，补贴1000(深圳坂田)；UT斯达康:新员工月薪5500左右，补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局:新员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖金近

范脱肉很二万(惠州江北)。听慢七秋清村站通信技术研发人员的职业通道：研发人员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才市场：几年前，通信行业办公室的孙决在春天提供了研发领域延逐念记录检查

即使在今天，许多高薪职位，像华为，中兴，UT斯达康等知名企业的研发岗位待遇还是很有竞争力的。但与我们每年不断增加的本专业毕业生相比，这样的公司和岗位太少了。但与我们每年不断增加的本专业毕业生相比，这样的公司和岗位太少了。

原因是，除了通信行业规模和市场发展停滞直接导致人才需求减少外，还有大学对通信专业的态度：如果可能的话，如果可能的话。-其实很多学校都没有开设这个专业的实力，关棉座势久延，头键在师资和实验设备上。但即便如此，我们也不应该灰心。毕竟，就我们的专业而言，本科生毕业后很难满足企业的就业要求。因此，很多企业选拔新员工的标准是专业基础扎实，思路开阔，英语好，有创意。”

分析建议:大学四年就能拿到毕业答诉证、学位证、英语六级、计算机二级证，其他都靠混。这样的观点在毕业生中很流行。就我个人而言，我认为情况并非如此。至少是学习通信的毕业生——大多数公司招聘都会进行专业考试。就像在学校应付考试一样，你也可以在考试前抱佛脚，但我深深体会到效果有多好：毕业后第一次参加招聘考试有七个问题——涉及模拟电路、评价强气然德、促进少数字电路、移动通信、高频电子线路等C语言。题目很基础，但涉及面广，不是

晚镇乐婷诗影济回序

考前突击可以解决问题。即使他很幸运通过了考试，因为他可能会在接下来的面试中仔细询问你的答案（主管后来告诉我，这个想法比答案更重要）。

更重要的是，他们不余督伟林意料地害怕倒分会像你的老师一样，在考试前给你重点。只要你在试卷中表松还方名

有迹象表明专业技能不合格，你小染迅怎这个应聘可以说是这个应聘over”了。

重点课程：电路理论与应用系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、白云理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。这些专业课程的汇编和组成原理仍然是必要的。在实际工作中，可以使用显岩室的温度向硫脸。我们不能要求每门课都精通，但至少要了解所有，精通部分——你可以选择你感兴趣的两三门课程。

关于英语。通信工程本身与英语的关系并不是特别密切，但大多数待遇较好的通信企业都是外国企业。即使像华为这样的国内企业在招聘时也会要求英语六级——当面临特别大的选择时，企业自然会提高进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路、设计和开发意识。因此，与学校组织的其他活动相比，参加电子设计竞赛等活动对我们的能力是一个很好的锻炼，记住，当你写作品或获奖设计简历时，仔细准备设计理念，包括设计过程中的问题，以及解决方案和原则。如果单片机和电路知识学得好，可以试着自己做个板子，为毕业后找个单片机开发发工作做准备，然后积累工作经验，学习嵌入式系统知识，技术路线更合适。

技术转市场(管理)是许多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加上企业在研发部门的职位设计瓶颈，也有强大的技术基础信心，工程师选择做一段时间的技术支持、客户服务和技术管理（技术背景对这种管理的优势非常明显：在这样一个技术内容如此之高的部门，谁会服务一个甚至不懂电路图的领导者？）

最后，在3G前一天晚上，如果你能掌握这项技术的基本知识，这应该对就业有很大的好处。在此，在10多年通信技术培训的基础上，推荐认证摩托罗拉工程学院，业内首先推出了面向社会的无线通信公共技术课程体系MCNE（Motorola

CertifiedNetwork

Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。(仅供推荐，请根据自身情况仔细判断和选择)

通信产品销售人员职业通道：销售助理→销售工程师→销售(市场)经理

人才市场：需求大，专业技能要求不是特别深，适合普通本科生。(仅供推荐，请根据自身情况仔细判断和选择)

人才市场：需求大，专业技能要求不是特别深，适合普通本科生。最重要的是，职业发展空间足够大，如果你真的不能，你也可以转向其他行业继续销售。

分析建议：包括销售各种上游设备和通信设备。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常重视专业背景。因此，他们必须全面了解一些基信基础专业课程。我建议那些想做销售的学生在毕业前去企业研发部门实习——与市场营销的学生竞争销售专业知识是不明智的专业背景的核心优势。

此外，培养沟通能力、营销能力和规划能力是理所当然的。许多学生不屑于在大学里做事。事实上，我不知道我是否能在那里学到其他东西。培养沟通能力和组织能力是一种更好的方式，尤其是当你通过自己的努力达到一定的职位时。至于销售的销售书籍，我个人认为最好看专业的杂志和报纸。前者几乎是纯粹的理论，非常僵后者是理论和实践。

你也可以在学校开始准备，学会制定市场计划——你可以在网上down对于一些优秀的计划和计划项目，慢慢学习，这是你在工作中必须使用的，有些公司也可能是笔试。最后，经常制定计划可以帮助你养成一个好习惯:经常整理思路，有条理地分析事情。

以下是外国通信设备制造商招聘销售工程师的公告。您可以参考条件，逐一比较自己的情况，找出差距，然后开始制定能力培训计划。

招聘职位：高级销售工程师

工作职责：负责销售区域内销售活动的规划和实施，完成销售指标；维护和发展客户关系，有效促进R&S;无线电监控产品；作为技术顾问，为客户展示产品并提供全套解决方案(通过岗前培训)。

工作要求：学士或硕士学位，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；优秀的人际沟通和商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作和强烈的成功愿望；英语口语和书面表达有六个水平。

电信运营商员工职业通道：员工→主管→中高级管理人员

人才市场：运营商中的服务进入门槛低，部分地区移动、联通等公司人才接近饱和。即使几家主要运营商每年都会发布相对大规模的校园招聘计划，通信专业的毕业生也没有明显的优势。但近年来，由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了很多就业机会。总之，如果不太挑剔，毕业后应该不难找到工作。更重要的是，如果你在运营商做销售等工作，未来的职业道路将比技术开放得多——你可以转行销售其他产品或服务。

分析建议：在运营商做设备维护时，一是在运营商机房随时待命，二是在基站维护代理下做事。后一项工作是维护基站的正常工作：例如，当基站停电时，您需要启动备用电源，更换零件并进行正常检查；即使刮风天线也在工作范围内。如果你的代维商会没有请一些工人帮你，基站维护还是比较辛苦的。

最大的需求是服务职位，如客户经理、市场开发等。虽然这种职位招聘一般不需要专业背景，但无论如何，在同样的条件下，你和其他专业的候选人之间应该有更多的机会。在运营商做销售或市场或客户服务时，所需的质量与普通销售人员相似。首先，他们必须具备良好的沟通能力（如何给考官留下深刻印象是面试过程中最好的挑战机会），然后是学习能力（越来越多的企业更注重毕业生的可塑性，能否迅速融入工作环境和公司文化）。这样，很多学生就会发现自己面临的问题：和陌生人说话时脸红——解决办法是参加更多的集体活动，多和别人聊天，开始有点尴尬，但一两次之后，你就会非常自信。