没有毕业证能签劳动合同（没有毕业证能签劳动合同吗）

没有毕业证书可以签订劳动合同，没有毕业证书的劳动合同有效吗？

真正的大学可以提行李是学校打包寄回家，第一份工作是在郑州，没有签订劳动合同，面试说三天（没有工资），然后只有五个社会保险没有黄金，五个社会保险或工作一年，然后一年，问公司如何支付社会保障，结果他说没说要交社保，谁说要交，真想骂娘。后来，他要求我提前30天提出申请，我提到了30天 天申请了，他发工资的时候扣了我200元，因为离职了，离谱了。后来，他要求我提前30天提出申请，我提到了30天 天申请了，他发工资的时候扣了我200块钱，因为离职太离谱了。当时收到工资的时候，已经在另一个城市了，想劳动仲裁也无能为力。幸运的是，我的同事仲裁并呼吸。

郑州很多公司没有五险一金，工作一年后才交五险一金。不，没有一笔钱，只有五险不一定交给你。最重要的是大部分新媒体公司都有试用期，没有工资(因为我面试的大部分都是新媒体公司，其他行业不太清楚)，有的试用三天，有的试用七天，甚至15天。有些公司有点良心，每天给你15元，其他公司没有工资。你告诉他们，根据劳动法，即使上一天上课，他们也会说这是公司的规定，与劳动法有什么关系。你告诉他们，根据《劳动法》的规定，即使是最后一天，他们也会说这是公司的规定，与《劳动法》有什么关系。也许这就是为什么大多数年轻人逃离郑州，就业环境太差了。

我的一个朋友在江苏连云港的一家公司工作了大约半年。当他们想拆除杭州时，他们突然告诉他们要拆除杭州。后来，他们知道他们不仅要拆除杭州，还要拆除天津、上海和苏州的所有点。他们应该按道理赔偿N 1，然后跟着HR他们说公司最多给你0.5N，他们说你应该提前30天通知你，他们说没有必要遵守公司的规定。他们调岗，他们不接受太远，HR你应该无条件地服从公司的规定，我们是合理的。他们调岗，他们不接受太远，HR根据公司的规定，你应该无条件地服从公司的规定，我们是合理的。他们所有的劳动合同都是坑。老员工半年前终止了与原公司的合同，并签订了外包合同。总部的声明是为了方便在杭州支付社会保障。事实上，这就是挖坑。律师说，从半年前开始，他们似乎计划撤回这一点，所以他们的劳动合同都是坑。后来，他们和总部的员工聊天，他们说他们被说服退还补偿，我们从不知道。我真的很震惊，家人。真的，劳动法真的不够普及，连HR都不懂法。

这三年的就业环境真的很严峻，大家找个好工作真的很难。特别是对于刚毕业的大学生来说，如果他们不懂劳动法，他们真的会遭受巨大的损失。即使你打架，他们也会回复你遵循劳动法。当他们去仲裁处律师时，他们不希望你仲裁，所以他们必须了解法律，知道如何反击。

所以大学真的开设了一门关于劳动法的公共课程，事实上，那些创新创业课程真的没用，这是社会上真正有用的东西。特别是在过去的三年里，大学生都在上网课，都在封校，这种劳动法真的超级有用。

各大高校开设专业课，劳动法专业课主要内容已完成！