关于中职生毕业证的法律（关于中专学校的法律问题）

关于中职生毕业证书的法律，中职生有高中毕业证书吗？

2.虽然实习期间实习生的报酬不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。根据《中等职业学校学生实习管理办法》，学校组织学校实习，不得强制加班，不得因扣留毕业证书等原因强制学生在单位、岗位实习。

中等职业实习不到期的学校有权扣留学生毕业证书

中等职业实习中途停止学校，无权扣业证。毕业证书是证明学生已按照国家要求完成学业，经考试考核符合国家有关规定的证明文件。学校或教师无权扣留学生的毕业证书。学生未按约定期限偿还贷款或者有其他违约行为的，学校可以要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务，赔偿损失。学校或教师仍扣押毕业证书的，可以向法院提起诉讼。

学校无权扣留学生的毕业证书。即使他们没有支付学费或贷款，他们也不能偿还。他们只能通过法律渠道催促他们。(如果发生这种情况，学生可以通过法律渠道暂停学校，有这样的案例，学生可以胜诉。）如果你是一名学生，你可以在毕业前辞职，但学校不能扣除毕业证书。如果你已经毕业，不符合扣除毕业证书的条件，学校可以根据学校的规定扣除毕业证书。

如果不去学校安排的地方实习，学校有权不颁发毕业证书。毕业实习是一门课程，所以需要实习证书才能拿到毕业证书。根据《中等职业学校学生实习管理办法》(以下简称《办法》)，学校组织学生参与社会实践符合法律规定。本办法第五条规定，学生应当严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位实习。同时，不得安排学生每天上岗8小时以上。此外，实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣除或拖欠学生的实习报酬。在实践过程中，学生有权拒绝强制加班等违反法律规定的行为。

签署实习协议时应注意的问题

1.实习期间工作时间的约定可约定每天不超过8小时。如因特殊情况超过8小时，应约定相应的加班时间和报酬。

2.虽然实习期间实习生的报酬不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

3、实习过程中实习生伤亡的处理，可以从保护实习生权益的角度与实习单位约定，实习单位应当按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免伤亡

法律依据缺失导致实习生权益受损。

4.实习期间实习生知识产权归属协议。

5.处理纠纷时，可以约定友好协商和诉讼的处理方式，避免以后发生纠纷时的尴尬。

法律依据：

《中华人民共和国教育法》

第四十三条受教育者享有下列权利：

(一)参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；

(二)按照国家有关规定取得奖学金、贷学金、助学金；

(三)取得学业成绩和品行公平评价，完成规定的学业后取得相应的学术证书和学位证书；

(四)对学校给予的处罚不服，向有关部门提出上诉，对侵犯其人身权、财产权等合法权益的学校、教师提出上诉或者依法提起诉讼；

(五)法律、法规规定的其他权利。

我是中职职业学校强制实习不实习不给毕业证书这符合国家规定吗？

朋友们，关于学校强制实现的问题，以前有新闻媒体曝光过，这种行为肯定不符合规定。根据《中等职业学校学生实习管理办法》，学校组织学校实习，不得强制加班，不得因扣留毕业证书等原因强制学生在单位、岗位实习。

中专法律问题

在这种情况下，你可以向当地主管教育局报告，要求教育局处理；如果教育局不处理，你可以共同起诉教育局的行政不作为，

参见《教育法》第八十条

违反本法规定颁发学位证书、学历证书或者其他学术证书的，教育行政部门宣布证书无效，责令收回或者没收；情节严重的，取消颁发证书的资格；《山东职业教育条例》第三十三条

违反本条例的，由其主管部门或者价格主管部门责令退还，并由价格主管部门按照《价格违法行为行政处罚条例》进行处罚。

当然，你也可以直接为被告提起民事诉讼。